Beleidsadvies en projectmanagement HR en organisatieontwikkeling
Project- en beleidsinitiatieven aanjagen tot en met borging in de praktijk doe je er als manager of adviseur vaak niet even bij. Het vraagt focus om naar gewenst effect toe te werken.
Met mijn HR en verandermanagement achtergrond heb ik verschillende thema's in de praktijk mogen brengen. Zoals de actualisatie van het functiehuis, medewerkeronderzoek, duurzame inzetbaarheid, sociale veiligheid, recruitment, vitaliteit&verzuim en de modernisering van de HRM cyclus. Ook strategische programma's, zoals het komen tot zelforganiserende teams, heb ik mogen coördineren.
Allereerst breng ik de behoeften van de organisatie in kaart om de uitdagingen en doelen van het vraagstuk te begrijpen. Zo nodig voer ik verdiepend beleidsonderzoek uit voor de best passende route en oplossingen. Aan de hand van een projectplan of plan van aanpak ga ik aan de slag met mensen in de organisatie. Ik leid het project of het tot stand komen van het beleid en monitor en pak regie op de voortgang en eventuele tussentijdse doelen.
